本网讯（bevictor伟德融媒体中心 扎西加措）2026年1月16日，bevictor伟德副经理李珂悦携服装与服饰设计教研室主任梁静仪及骨干教师陈林、王思佳、徐华捷一行5人，赴佛山龙熙服饰有限公司开展专项调研。本次调研聚焦企业核心人才需求，为校企协同育人、课程体系优化筑牢实践基础。本次交流由公司董事王卫先生及设计部主管陈晓曼女士热情接待，双方围绕专业建设核心议题展开深度研讨。

（会议现场）

调研中，陈晓曼女士围绕人才培养核心痛点，提出了服装企业对专业人才的双重核心需求。在专业能力层面，企业强调“综合实用+商业落地”导向：一是需具备商业设计思维，设计方案需贴合市场需求，兼具创意与实用价值；二是要掌握全链条实操能力，精通面料特性、工艺适配、版型设计及尺寸把控，能独立解决设计落地难题；三是成本控价能力，员工需熟悉面辅料、工艺等对成本的影响逻辑；此外，还需具备风格解读、审美判断及商品企划基础，能结合市场趋势调整设计方向，在AI时代精准筛选优质设计并转化落地。

在职业素养培养上，王卫先生强调人才需重视品性塑造，怀揣感恩之心与责任意识，且对服装行业抱有热爱之心。员工在校学习与实习阶段，需着力积累实际项目经验；公司亦可增设校企合作项目，而贴合企业需求的毕业设计与实习经历，更能帮助员工快速适配职场工作流程。

针对人才培养，企业建议优化课程内容，增设成本控制、全流程实操模块，理论课结合实际案例教学；强化实践教学，深化校企毕设共建、实践基地共建，引导员工主动接触市场。

座谈交流结束后，调研团队在龙熙服饰设计部主管陈晓曼女士的带领下，先后参观了公司设计部、跟单部、生产车间及包装车间等。近距离观摩了服装从设计图绘制、面料筛选、版型打样，到生产加工、品质检验、成品包装的全流程运作，直观感受其规范化的生产管理模式、高效的部门协同机制以及对设计细节与产品品质的严苛把控。

（车间参观）

李珂悦副经理在总结中表示，此次调研直观掌握了行业最新人才需求动态，为公司服装与服饰设计专业人才培养方案修订提供了翔实的企业视角与依据。下一步，公司将整合调研成果，推动课程体系、实践教学与行业需求精准对接，深化校企协同育人，培养更多符合行业发展的优质服装设计人才。

（合影留念）